多項選擇題進行工資分級時，職級劃分的區(qū)間寬窄及職級數(shù)多少的確定主要依據(jù)是（）。

A.薪酬結(jié)構線的斜率
B.職務總數(shù)的多少
C.企業(yè)的工資管理政策
D.企業(yè)的晉升政策
E.企業(yè)的績效管理政策


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1.多項選擇題企業(yè)實施寬帶薪酬模式應注意（）。

A.尤其適合在傳統(tǒng)薪酬體系運行不正常的企業(yè)首先推廣使用寬帶薪酬
B.在勞動密集型企業(yè)優(yōu)先使用寬帶薪酬模式
C.要做好任職資格及工資評級工作
D.要明確企業(yè)人力資源戰(zhàn)略并將其作為寬帶薪酬管理模式實現(xiàn)的基礎
E.要與企業(yè)管理方式和組織層級結(jié)構的優(yōu)化相結(jié)合

2.多項選擇題下列關于寬帶薪酬作用的說法中正確的是（）。

A.具有支持垂直型組織結(jié)構的作用
B.可引導員工重視個人技能增長和知識的積累
C.有利于職位輪換
D.有利于推動良好的績效
E.有助于企業(yè)形成集體凝聚力

3.多項選擇題薪酬結(jié)構設計時，應做到（）。

A.使得各職等薪酬增長率大致相同
B.確定每個職等最低薪酬和最高薪酬后再確定薪酬中位值
C.首先確定每個職等最低薪酬和最高薪酬
D.確定薪酬等級后再確定各職等的薪酬中位值
E.確保各職等薪酬增長率隨職等提高而增加

4.多項選擇題企業(yè)薪酬結(jié)構應包括（）。

A.工資成本總量的調(diào)整
B.基本工資和獎勵工資的調(diào)整
C.員工基本、輔助和浮動工資的比例
D.職務和崗位工資率的確定
E.工資成本在不同員工之間的分配

5.多項選擇題薪酬水平的外部競爭力可以通過以下（）等方面體現(xiàn)。

A.吸引、保留和激勵員工
B.控制勞動力成本
C.增強企業(yè)實力
D.塑造企業(yè)形象
E.確定職位級別