單項選擇題面試考官不管是不是有無經(jīng)驗，面試正式開場前，均應(yīng)該（）。
A.了解面試的目的
B.掌握面試的方法
C.培訓(xùn)
D.了解面試組成人員
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1.單項選擇題面試的考官最常見的是（）。
A.3－4
B.4－6
C.5－7
D.7－9
2.單項選擇題在所有測試中（）所獲的信息量最多，利用率最高。
A.面試
B.筆試
C.口試
D.心理測試
3.單項選擇題面試的測評時間通常為（）。
A.10分鐘
B.15分鐘
C.20分鐘
D.30分鐘
4.單項選擇題（）測評是一種要求被試者用口頭語言來回答主試提問，以便了解被試者心理素質(zhì)和潛在能力的測評方法。
A.筆試
B.面試
C.心理
D.體質(zhì)
5.單項選擇題下列哪位學(xué)者在1977年提出了兩種不同的發(fā)展中心類型：識別策略和診斷策略。（）
A.Boehm
B.Mike
C.Holland
D.Kuder
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題