A.與工作內(nèi)容名密切相關(guān)的智力因素
B.與工作內(nèi)容密切相關(guān)的特殊能力
C.責(zé)任感
D.競爭素質(zhì)
E.身體素質(zhì)
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A.智力水平，尤其是思維能力
B.創(chuàng)造力
C.與自己專業(yè)有關(guān)的特殊能力
D.成就動機(jī)、意志、毅力等
E.人際關(guān)系能力
A.智力水平
B.人際關(guān)系能力
C.語言能力
D.責(zé)任心、意志
E.競爭素質(zhì)
A.動作協(xié)調(diào)能力
B.言語表達(dá)能力
C.數(shù)學(xué)計算能力
D.眼－手－腳配合能力
E.一般能力
A.花費時間較長
B.費用較高
C.評價技術(shù)的多樣性
D.評價程序的非標(biāo)準(zhǔn)化
E.可從多方面進(jìn)行評價
A.心理測驗
B.公文處理
C.小組討論
D.管理游戲
E.履歷分析
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）