單項選擇題某公司員工反對一項使用自動應答系統(tǒng)來回答電話咨詢的變革，聲稱公司將變得“失去個性”，他們反對變革最有可能是因為（）。
A.不確定性
B.習慣
C.與企業(yè)目標沖突
D.擔心失去地位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下面哪一類反對變革的原因可能對企業(yè)有益？（）
A.與組織目標沖突
B.不確定性
C.習慣
D.擔心失去地位或權勢
2.單項選擇題員工拒絕能夠提高公司銷售額的更簡單的新生產(chǎn)方法，原因是他們認為“這不是我們做事的方式”，這些員工最有可能是因為以下哪個原因反對變革？（）
A.不確定性
B.習慣
C.與公司目標沖突
D.恐懼未知
3.單項選擇題老員工比新員工更加反對變革，因為他們（）。
A.對現(xiàn)有系統(tǒng)投資更少
B.對現(xiàn)有系統(tǒng)投資更多
C.對自己更自信
D.失去的更少
4.單項選擇題下面哪個不是人們反對變革的原因？（）
A.習慣
B.不確定性
C.考慮個人得失
D.過分自信
5.單項選擇題不確定性使人們反對變革，原因是（）。
A.用已知替代未知
B.用未知替代已知
C.提高了對員工績效的期望
D.降低了對員工績效的期望
最新試題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質。
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于（）
題型：單項選擇題