單項選擇題員工拒絕能夠提高公司銷售額的更簡單的新生產(chǎn)方法,原因是他們認(rèn)為“這不是我們做事的方式”,這些員工最有可能是因為以下哪個原因反對變革?()
A.不確定性
B.習(xí)慣
C.與公司目標(biāo)沖突
D.恐懼未知
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題老員工比新員工更加反對變革,因為他們()。
A.對現(xiàn)有系統(tǒng)投資更少
B.對現(xiàn)有系統(tǒng)投資更多
C.對自己更自信
D.失去的更少
2.單項選擇題下面哪個不是人們反對變革的原因?()
A.習(xí)慣
B.不確定性
C.考慮個人得失
D.過分自信
3.單項選擇題不確定性使人們反對變革,原因是()。
A.用已知替代未知
B.用未知替代已知
C.提高了對員工績效的期望
D.降低了對員工績效的期望
4.單項選擇題下面哪一個選項是借用物理學(xué)的術(shù)語,來描述人們對變革的反對?()
A.能量
B.不確定性
C.慣性
D.動力
5.單項選擇題群體間發(fā)展是一種()組織發(fā)展方法。
A.增加單個工作群體內(nèi)部的競爭
B.增加工作群體之間的競爭
C.增加單個工作群體內(nèi)部的信任
D.增加工作群體之間的信任
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
題型:單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
題型:單項選擇題
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
題型:單項選擇題