A.可靠性
B.有效性
C.特殊性
D.一致性
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A.是典型表現(xiàn)測(cè)量
B.答案有對(duì)錯(cuò)之分
C.是日常行為的代表性取樣
D.答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分
A.內(nèi)容參照分?jǐn)?shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.結(jié)果參照分?jǐn)?shù)
A.斯皮爾曼—布郎公式
B.K—R20
C.α系數(shù)
D.肯德?tīng)朩系數(shù)
A.理論效標(biāo)
B.觀念效標(biāo)
C.效標(biāo)測(cè)量
D.表面效標(biāo)
A.語(yǔ)言發(fā)展
B.精細(xì)運(yùn)動(dòng)
C.適應(yīng)行為
D.知覺(jué)水平
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類(lèi)中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）