單項選擇題在工作分析中,若崗位活動以操作機械設備為主,則可以使用()。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
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1.單項選擇題作為第一個倡導心里測驗的人,高爾頓在心理測驗發(fā)展史上的貢獻包括()
A.提出“智力商數(shù)”的計算方法
B.首次提出“心理測驗”一詞
C.是使用評定量表和問卷法的先驅(qū)
D.首次提出“智力年齡”一詞
2.單項選擇題()主要是對工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關系等相關資料的全面記錄與說明。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
3.單項選擇題在人員素質(zhì)測評中,能力性向測驗的應用最為廣泛,包括()與特殊能力的測評。
A.一般能力
B.勝任能力
C.創(chuàng)造能力
D.潛在能力
4.單項選擇題“細節(jié)往往會泄露人內(nèi)心的秘密”體現(xiàn)了人力素質(zhì)測評的()。
A.必要性
B.可能性
C.準確性
D.具體性
5.單項選擇題對于飛行員、建筑是工作分析,我們常采?。ǎ┮粤私馑麄兯龅墓ぷ鲀?nèi)容和方法,由此獲得資料信息。
A.觀察法
B.文獻查閱法
C.問卷法
D.訪談法
最新試題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內(nèi)容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題