單項選擇題作為第一個倡導心里測驗的人，高爾頓在心理測驗發(fā)展史上的貢獻包括（）
A.提出“智力商數(shù)”的計算方法
B.首次提出“心理測驗”一詞
C.是使用評定量表和問卷法的先驅
D.首次提出“智力年齡”一詞
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1.單項選擇題（）主要是對工作環(huán)境、工作要素及其結構關系等相關資料的全面記錄與說明。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
2.單項選擇題在人員素質測評中，能力性向測驗的應用最為廣泛，包括（）與特殊能力的測評。
A.一般能力
B.勝任能力
C.創(chuàng)造能力
D.潛在能力
3.單項選擇題“細節(jié)往往會泄露人內心的秘密”體現(xiàn)了人力素質測評的（）。
A.必要性
B.可能性
C.準確性
D.具體性
4.單項選擇題對于飛行員、建筑是工作分析，我們常采?。ǎ┮粤私馑麄兯龅墓ぷ鲀热莺头椒ǎ纱双@得資料信息。
A.觀察法
B.文獻查閱法
C.問卷法
D.訪談法
5.單項選擇題（）角度可以把人員素質測評標準體系的橫向結構劃分為身體素質和心理素質。
A.個性角度
B.靜態(tài)角度
C.動態(tài)角度
D.環(huán)境角度
最新試題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題