單項選擇題勒溫的場論分析的是()。
A.組織的壽命長短與組織內(nèi)的信息交流水平的關(guān)系
B.創(chuàng)造力發(fā)揮的程度與工作年限的關(guān)系
C.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)的關(guān)系
D.個人與環(huán)境的關(guān)系
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1.單項選擇題法律顧問在組織內(nèi)屬于()。
A.公共福利
B.生活福利
C.個人福利
D.非福利
2.單項選擇題計時計件混合工資即()。
A.有限計件工資
B.金額計件工資
C.超額計件工資
D.間接計件工資
3.單項選擇題實行結(jié)構(gòu)工資制,在員工標(biāo)準(zhǔn)工資的收入中為主的應(yīng)是()。
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡工資
D.業(yè)績工資
4.單項選擇題重點學(xué)習(xí)中央有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)以及行政管理知識的人員應(yīng)該是()。
A.企業(yè)干部
B.國家公務(wù)員
C.經(jīng)濟管理干部
D.科技干部
5.單項選擇題下列屬于內(nèi)化型的訓(xùn)練方法是()。
A.“拓展”訓(xùn)練
B.“魔鬼”訓(xùn)練
C.第五深度培訓(xùn)
D.以上三種全是
最新試題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
題型:單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有()
題型:多項選擇題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
題型:單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
題型:單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
題型:單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
題型:單項選擇題
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:單項選擇題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
題型:單項選擇題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項選擇題