A.勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過程
B.勞動(dòng)關(guān)系不涉及政治領(lǐng)域
C.勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過程相聯(lián)系并在勞動(dòng)過程中形成的
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A.一般均衡分析
B.均衡價(jià)格論
C.動(dòng)態(tài)均衡
D.局部分析
A.職責(zé)
B.崗位
C.職位
D.本職工作
A.優(yōu)勝略汰
B.合理選擇
C.正常選擇
D.擇優(yōu)選擇
A.脫崗
B.新入職
C.退休
D.在崗位任職
A.實(shí)時(shí)追蹤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確保核算準(zhǔn)確性
B.要注意各類專項(xiàng)核算的特殊要求和基本要點(diǎn)
C.確保特殊人員的薪資核算
D.設(shè)計(jì)完善的薪酬表格
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
下列關(guān)于績(jī)效信息來源錯(cuò)誤的是（）。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
校園招聘的方式有幾種？（）