A.核算
B.方法
C.提案
D.方案
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A.反映員工歷史狀況的信息
B.反映員工現(xiàn)狀的信息
C.反映員工個性與潛能的信息
D.以上不都是
A.上司
B.同事
C.客戶
D.辦公室
A.考評指標設計
B.績效信息采集方法
C.績效信息采集渠道
D.信息提供者責任意識
A.外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為
B.個體經(jīng)濟組織和公民個人不得聘用外國人
C.外國人在中國就業(yè)的管理適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位
D.外國人在中國就業(yè)的管理適用于外國駐華使、領館和聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員
A.在勞動關系領域，勞動者通常表述為雇員
B.雇員是以雇主相對的一個概念
C.判斷勞動給付的一方主體是否屬于雇員，可以從所從事的勞動種類加以識別
D.所從事的勞動是屬于雇主業(yè)務的組成部分則屬于雇員
最新試題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。