A.保持組織內(nèi)部的穩(wěn)定性
B.降低員工的流失可能性
C.提高員工的忠誠度
D.減少識人用人的失誤
E.節(jié)約招聘費用
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A.內(nèi)部提升
B.內(nèi)部調(diào)動
C.工作輪換
D.員工推薦
E.返聘
A.知識互補
B.能力互補
C.氣質(zhì)互補
D.性別互補
E.年齡互補
A.列出特定工作崗位的職責(zé)要求，以便協(xié)助進行工作分析
B.向人力資源管理人員解釋對未來雇員的要求以及所要雇傭人員的類型
C.制定出雇員晉升人事計劃
D.描述出工作對人員素質(zhì)的要求，以便人力資源管理人員設(shè)計適當(dāng)?shù)恼邕x和測試方案
E.同候選人進行面談，做出最后的甄選決策
A.列出特定工作崗位的職責(zé)要求，以便協(xié)助進行工作分析
B.在部門主管人員所提供資料的基礎(chǔ)上編寫工作描述和工作說明書
C.制定出雇員晉升人事計劃
D.開發(fā)潛在合格求職者來源并開展招聘活動，力爭為組織招聘到高質(zhì)量的求職者
E.同候選人進行面談，做出最后的甄選決策
A.對招聘崗位信息非常熟悉
B.掌握必要的面試技術(shù)
C.較強的溝通能力
D.具備冷靜、客觀的分析判斷能力
E.具備較高的學(xué)歷
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）