單項選擇題新設職位或原有職位空缺需要補充時，在同意配備人手之前應讓有關部門的經(jīng)理提供待補職位的什么材料？（）

A.職務說明書
B.績效考核記錄
C.候選人的簡歷
D.候選人的申請報告


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2.單項選擇題在職務評價的各種方法中，屬于定量分析的方法是哪些？（）

A.排列法和因素比較法
B.職位分類法和計點法
C.排列法和職位分類法
D.因素比較法和計點法

3.單項選擇題比較和確定各項職務的相對價值，以建立公平合理的薪資制度的方法稱為什么？（）

A.職務分析
B.職務評價
C.職務設計
D.職務分類

4.單項選擇題根據(jù)職務特征模式理論，下述哪一項職務特征的激勵作用不強？（）

A.技能單一
B.任務完整
C.任務重要
D.工作自主

5.單項選擇題要成功地對職務進行重新設計，使其稱為激勵員工的措施，關鍵在于什么？（）

A.由員工自發(fā)建立自主工作小組
B.對員工正在從事的工作增加類似的任務
C.實行職務輪換，使員工能從事具有變化性的工作
D.改變工作內(nèi)容，使工作更好地滿足員工自身發(fā)展的需要