A.排列法
B.分類法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
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A.排列法和因素比較法
B.職位分類法和計(jì)點(diǎn)法
C.排列法和職位分類法
D.因素比較法和計(jì)點(diǎn)法
A.職務(wù)分析
B.職務(wù)評(píng)價(jià)
C.職務(wù)設(shè)計(jì)
D.職務(wù)分類
A.技能單一
B.任務(wù)完整
C.任務(wù)重要
D.工作自主
A.由員工自發(fā)建立自主工作小組
B.對(duì)員工正在從事的工作增加類似的任務(wù)
C.實(shí)行職務(wù)輪換,使員工能從事具有變化性的工作
D.改變工作內(nèi)容,使工作更好地滿足員工自身發(fā)展的需要
A.職務(wù)豐富化
B.職務(wù)擴(kuò)大化
C.職務(wù)簡化
D.職務(wù)輪換
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()