A.絕對
B.相對
C.客觀
D.主觀
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A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
A.心理測量有某種程度的偏差
B.把心理測量同物理測量等量齊觀
C.測驗編制的客觀性目標(biāo)不明確
D.心理測量只是代表某些心理功能
A.神經(jīng)心理測驗客觀性最高，智力測驗也較高，人格問卷次之，而投射測驗的客觀性較低
B.神經(jīng)心理測驗客觀性最高，人格問卷次之，而投射測驗的客觀性次次之，智力測驗較低
C.智力測驗較高，人格問卷次之，而投射測驗的客觀性較低.神經(jīng)心理測驗客觀性最低
D.智力測驗最高，神經(jīng)心理測驗較高，人格問卷次之，而投射測驗的客觀性最低
A.程序化
B.百分比
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。