可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準可分為標(biāo)準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。