人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

簡述對投射測驗的批評。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。