人事測評日趨完善的前提是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

按（）標(biāo)準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準和數(shù)量標(biāo)準。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）