單項選擇題下列哪個不是屬于面試官培訓的方法()。
A.視頻觀看法
B.講授法
C.實踐法
D.現(xiàn)場觀摩法
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1.單項選擇題下列哪一個不是面試小組的構(gòu)成人員()。
A.用人部門主管
B.總監(jiān)
C.行業(yè)專家
D.人員素質(zhì)測評專家
2.單項選擇題下面哪一個不是對于面試官的素質(zhì)要求()。
A.個人修養(yǎng)
B.面試技能
C.溝通能力
D.工作經(jīng)驗
3.單項選擇題在面試測評的內(nèi)容中,哪一個是面試者勝任工作崗位的最核心要素()
A.綜合分析能力
B.專業(yè)知識
C.溝通和合作能力
D.應變能力
4.單項選擇題人員素質(zhì)測評中最常見、應用最廣泛的評價技術(shù)是()。
A.履歷分析
B.筆試測評
C.面試測評
D.評價中心
5.單項選擇題筆試測評的基本原則是()。
A.公平原則
B.和實際工作相關(guān)聯(lián)原則
C.準確原則
D.客觀公正
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最新試題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
情境模擬設計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
題型:填空題