A.為工作設(shè)計提供基礎(chǔ)信息
B.促進組織激勵機制的形成
C.為報酬管理提供有力的幫助
D.為調(diào)動企業(yè)員工的積極性
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A. 不會有新的職位產(chǎn)生
B. 企業(yè)需要補充新人
C. 縮小生產(chǎn)規(guī)?；蚪?jīng)營領(lǐng)域
D. 企業(yè)會減少用人
A.補償功能
B.激勵功能
C.協(xié)調(diào)和配置功能
D.保健功能
A. 確定所需信息的內(nèi)容
B. 識別工作信息的來源
C. 選擇工作分析人員
D. 確定工作分析的目的
A. 確定考核的參與者
B. 確定績效考評的方法
C. 考核數(shù)據(jù)的收集
D. 將績效考核的結(jié)果應(yīng)用于改善員工作績效
A.被聘任者的職責(zé)、權(quán)限和任務(wù)
B.被聘任者的家庭情況
C.被聘任者的經(jīng)濟收入、保險和福利待遇等
D.試用期和聘用期限
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）