單項(xiàng)選擇題聘用合同的內(nèi)容一般不包括()。

A.被聘任者的職責(zé)、權(quán)限和任務(wù)
B.被聘任者的家庭情況
C.被聘任者的經(jīng)濟(jì)收入、保險(xiǎn)和福利待遇等
D.試用期和聘用期限


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1.單項(xiàng)選擇題在制定績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)要注意()。

A. 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不需要明確
B. 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要可衡量
C. 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的難度越高越好
D. 每個(gè)人的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)可以是一樣的

2.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘有許多方式,其中()是主要方式。

A.公開競(jìng)聘
B.內(nèi)部提拔
C.橫向調(diào)動(dòng)
D.崗位輪換

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于校園招聘的優(yōu)點(diǎn),以下表述錯(cuò)誤的是()

A.針對(duì)性強(qiáng)
B.選擇面小
C.選擇層次是立體的
D.人才接受能力和可塑性強(qiáng)

4.單項(xiàng)選擇題個(gè)體獎(jiǎng)勵(lì)性方案要求()。

A.員工能感受到他們的業(yè)績(jī)與報(bào)酬之間的直線關(guān)系
B.員工能感受到小組的業(yè)績(jī)與組員報(bào)酬之間的關(guān)系
C.員工認(rèn)識(shí)到組織整體業(yè)績(jī)與他們的個(gè)人報(bào)酬之間的關(guān)系

5.單項(xiàng)選擇題利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系()。

A.強(qiáng)調(diào)和注重勞資關(guān)系雙方的各自利益和不同立場(chǎng),階級(jí)分界和勞資陣營(yíng)的對(duì)峙比較分明,勞資矛盾和勞資沖突也比較突出
B.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的一致性,在這種勞動(dòng)關(guān)系中,更多的是以企業(yè)或雇主為中心而構(gòu)成的
C.是在利益對(duì)抗型的勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的,以近代勞動(dòng)立法中的契約精神為依據(jù)構(gòu)建的
D.以近代產(chǎn)業(yè)發(fā)展所要求的產(chǎn)業(yè)民主為出發(fā)點(diǎn)。勞動(dòng)者作為獨(dú)立的主體,并不是雇主的附屬物

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績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()

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