A. 確定考核的參與者
B. 確定績效考評的方法
C. 考核數(shù)據(jù)的收集
D. 將績效考核的結(jié)果應(yīng)用于改善員工作績效
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A.被聘任者的職責(zé)、權(quán)限和任務(wù)
B.被聘任者的家庭情況
C.被聘任者的經(jīng)濟(jì)收入、保險(xiǎn)和福利待遇等
D.試用期和聘用期限
A. 績效考核標(biāo)準(zhǔn)不需要明確
B. 績效考核標(biāo)準(zhǔn)要可衡量
C. 績效考核標(biāo)準(zhǔn)的難度越高越好
D. 每個(gè)人的績效考核標(biāo)準(zhǔn)可以是一樣的
A.公開競聘
B.內(nèi)部提拔
C.橫向調(diào)動
D.崗位輪換
A.針對性強(qiáng)
B.選擇面小
C.選擇層次是立體的
D.人才接受能力和可塑性強(qiáng)
A.員工能感受到他們的業(yè)績與報(bào)酬之間的直線關(guān)系
B.員工能感受到小組的業(yè)績與組員報(bào)酬之間的關(guān)系
C.員工認(rèn)識到組織整體業(yè)績與他們的個(gè)人報(bào)酬之間的關(guān)系
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）