A.激勵(lì)效應(yīng)
B.內(nèi)部條件
C.員工價(jià)值觀
D.員工技能
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A.可衡量性
B.時(shí)限性
C.明確性
D.可達(dá)到性
A.可行性原則
B.目標(biāo)導(dǎo)向原則
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
D.流程系統(tǒng)化原則
A.橫向比較法
B.縱向比較法
C.水平比較法
D.目標(biāo)比較法
A.員工直接上級(jí)、員工本人、員工直接上級(jí)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
B.人力資源部經(jīng)理、員工本人、員工直接上級(jí)
C.人力資源部經(jīng)理、員工直接上級(jí)、員工直接上級(jí)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
D.員工直接上級(jí)、員工直接上級(jí)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人
A.緊湊安排面談時(shí)間
B.更注重過去而不是未來
C.使用中性化的語言
D.使用封閉式的問題
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）