單項(xiàng)選擇題衡量一個(gè)銷售會(huì)議是否成功的最起碼的標(biāo)準(zhǔn)是()
A.會(huì)議目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)
B.會(huì)議目標(biāo)在最短的時(shí)間內(nèi)被實(shí)現(xiàn)
C.會(huì)議目標(biāo)要符合領(lǐng)導(dǎo)期望
D.會(huì)議的結(jié)果要讓所有與會(huì)者都滿意
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績效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績效考核,我們想要的最終成果是什么。
題型:判斷題
績效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。
題型:判斷題
下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
SMART原則S指的是specific指的是具體的,具體的標(biāo)的物是什么。
題型:判斷題
績效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
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管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)?()
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一般來說,一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋,也可以不進(jìn)行反饋。
題型:判斷題
對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
題型:判斷題