單項選擇題等距量化要求素質(zhì)測評對象的排列有強弱、大小、先后等順序關(guān)系，而且要求任何兩個素質(zhì)測評對象間的差異（）。
A.相等
B.不相等
C.相反
D.相似
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1.單項選擇題所謂（），是相同人數(shù)最多的那個素質(zhì)特征、分數(shù)或等級，它代表整體水平結(jié)構(gòu)自然群中最大的典型群水平。
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
2.單項選擇題定量標準的標度是（）。
A.等級
B.類別
C.評語和字符
D.分數(shù)形式
3.單項選擇題下面哪一個是度量離中趨勢的常用指標（）。
A.相關(guān)系數(shù)
B.組距
C.次數(shù)
D.標準差
4.單項選擇題下面那一個不屬于按照測評標準對人員素質(zhì)測評的分類（）。
A.無目標測評
B.常模參照性測評
C.單項測評
D.效標參照性測評
5.單項選擇題下面哪一種不是工作分析的方法（）。
A.主管人員分析法
B.工作者自我記錄法
C.層次分析法
D.訪談法
最新試題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題