A.東漢順帝
B.漢文帝
C.董仲舒
D.劉邦
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A.診斷性測(cè)評(píng)
B.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
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A.配置性測(cè)評(píng)
B.鑒定性測(cè)評(píng)
C.診斷性測(cè)評(píng)
D.選拔性測(cè)評(píng)
A.按測(cè)評(píng)內(nèi)容劃分
B.按測(cè)評(píng)客體劃分
C.按測(cè)評(píng)結(jié)果劃分
D.按測(cè)評(píng)目的劃分
最新試題
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀(guān)察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）