A.沒(méi)有到期期限
B.不能直接收回成本
C.股息預(yù)先確定，從公司稅后利潤(rùn)中支付
D.沒(méi)有參與公司經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限
E.具有一定的優(yōu)先權(quán)，即優(yōu)先取得股息
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A.吸收直接投資
B.發(fā)行股票
C.銀行借款
D.發(fā)行債券
E.融資租賃、商業(yè)信用
A.多樣化經(jīng)營(yíng)
B.大型企業(yè)
C.單一經(jīng)營(yíng)
D.市場(chǎng)廣闊多變
E.小型企業(yè)
A.綜合性
B.真實(shí)性
C.共享性
D.人機(jī)系統(tǒng)
E.借助現(xiàn)代管理思想與手段
A.供應(yīng)商所在行業(yè)的集中化程度
B.供應(yīng)商產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度
C.供應(yīng)商提供產(chǎn)品的成本
D.供應(yīng)商的決策目標(biāo)
E.供應(yīng)商的戰(zhàn)略目標(biāo)
A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
E.社會(huì)責(zé)任
最新試題
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
技術(shù)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？（）
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務(wù)所需的全部或部分原材料的供應(yīng)，由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原材料或兼并供應(yīng)商或與供應(yīng)商合資興辦企業(yè)，以維持其產(chǎn)品或服務(wù)上的優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略是（）。
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型。（）
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是（）。
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績(jī)后獲得提升，先擔(dān)任基層主管，然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo)，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定（）的有機(jī)整體。