A.獎勵指標(biāo)
B.獎勵條件
C.獎勵范圍
D.獎勵周期
E.獎勵基金提取與分配
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A.勞資關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.協(xié)作關(guān)系
D.勞動關(guān)系
A.差額單價計件工資
B.全額計件工資
C.超額計件工資
D.經(jīng)濟責(zé)任承包計件工資
A.英國維斯塔克人提出的社會技術(shù)系統(tǒng)概念
B.1974年美國成立的全國生產(chǎn)率研究中心
C.1980年加拿大多倫多舉行的關(guān)于工作生活質(zhì)量的國際會議
D.1974年美國成立的工作生活質(zhì)量研究中心
A.綜合性指標(biāo)量表
B.目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)表
C.行為錨定評分表
D.部門評價指標(biāo)表
A.單獨頂崗生產(chǎn)的學(xué)徒工
B.因私出國人員
C.企業(yè)臨時生產(chǎn)所需人員
D.長期休病假的人員
最新試題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()