側(cè)重于在如語言、非語言溝通、文化壓力管理、調(diào)整和適應技能等領(lǐng)域的能力培訓是（）。

飯店薪酬設計的基本依據(jù)和前提是（）。

為了得到一份管理合同或協(xié)商建立一家合資企業(yè)，外國聯(lián)號一般愿意提供債務投資。

為了實現(xiàn)世界級目標，飯店必須將人力資源作為企業(yè)的投資資產(chǎn)。

不屬于影響費估算依據(jù)的是（）。

外派經(jīng)理選擇失誤可能為飯店帶來的成本有（）。

督導工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

國際飯店連鎖集團能為發(fā)展中國家?guī)淼暮锰幉话ǎǎ?/p>

20世紀50年代末期首家利用全國預訂系統(tǒng)的飯店集團是（）。

分區(qū)法規(guī)常常對某一特定地區(qū)將要建設的建筑類型做出限制。