通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。

國(guó)際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

業(yè)務(wù)模式特許經(jīng)營(yíng)的授予方會(huì)經(jīng)常性的對(duì)飯店地點(diǎn)選擇、可行性研究、選擇建筑師等方面提出建議，但不允許飯店業(yè)主使用授予方的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)、程序，以及最重要的全球預(yù)訂系統(tǒng)和集團(tuán)廣告、促銷及采購(gòu)項(xiàng)目。

在影響勞動(dòng)力供給的因素中，飯店業(yè)能夠控制的因素不包括（）。

飯店進(jìn)行國(guó)際化擴(kuò)張的關(guān)鍵因素不包括（）。

目前，世界上還沒(méi)有一家主要的跨國(guó)飯店公司是建立于非洲的。

外派經(jīng)理選擇失誤可能為飯店帶來(lái)的成本有（）。

飯店薪酬設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是（）。

幫助實(shí)現(xiàn)旅游產(chǎn)品或服務(wù)從供應(yīng)商向消費(fèi)者轉(zhuǎn)移的一系列營(yíng)銷或銷售組織是（）。

下列屬于國(guó)際飯店管理者基本職能的有（）。