A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采用“自上而下”的方式
B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采用“自下而上”的方式
C、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中要注意得到基層員工的支持
D、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中要注意得到高層員工的支持
E、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實(shí)際
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A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.職工代表大會(huì)
E.其他
A.省市級(jí)
B.國(guó)家級(jí)
C.行業(yè)級(jí)
D.區(qū)縣級(jí)
E.地方級(jí)
A.自然科學(xué)
B.社會(huì)科學(xué)
C.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果
D.人文科學(xué)
E.邏輯學(xué)
A.提出方案-平等協(xié)商-確認(rèn)方案-公示
B.討論-提出方案-確認(rèn)方案-公示
C.討論-提出方案-平等協(xié)商-確認(rèn)方案
D.討論-提出方案和意見-平等協(xié)商-確認(rèn)方案-公示
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最新試題
用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()。
簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況的評(píng)估程序。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。
核心勞工標(biāo)準(zhǔn)一共有()個(gè)公約。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除項(xiàng)目全國(guó)共有四種情況,新疆屬于()。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來(lái)衡量()。
自1919年至2011年,國(guó)際勞工組織已經(jīng)通過(guò)了()個(gè)公約。
1999年在瑞士達(dá)沃斯召開世界經(jīng)濟(jì)論壇時(shí),聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)提出了“全球契約”,“全球契約”包括三個(gè)方面,不包括()。
綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)法一般包括()
對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)包括()。