A.人權(quán)
B.社會公益
C.勞工標(biāo)準(zhǔn)
D.環(huán)境
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A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費繳納和住房公積金
B.不包括個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和住房公積金
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費,但不包括個人繳納的住房公積金
D.包括個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金在內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),同時又規(guī)定了扣除個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金后不得低于的標(biāo)準(zhǔn)
A.貨幣支付規(guī)則
B.同工同酬規(guī)則
C.直接支付規(guī)則
D.優(yōu)先支付規(guī)則
A.國際勞工公約
B.倡議書
C.宣言
D.國際勞工組織章程
A.標(biāo)準(zhǔn)性
B.重復(fù)性
C.自然性
D.常見性
A.6
B.7
C.8
D.9
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最新試題
對用人單位勞動關(guān)系的評價包括()。
綜合經(jīng)濟效益評價一般包括()。
綜合經(jīng)濟效益評價法一般包括()
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的()的工資報酬
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第()級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動
工資支付規(guī)則不包括()。
簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果的評價方法。
自1919年至2011年,國際勞工組織已經(jīng)通過了()個公約。
()不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素
1999年在瑞士達沃斯召開世界經(jīng)濟論壇時,聯(lián)合國秘書長提出了“全球契約”,“全球契約”包括三個方面,不包括()。