A.有效的
B.無(wú)效的
C.有待勞動(dòng)行政部門(mén)審批通過(guò)
D.平等的
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A.靈活
B.主體固定
C.勞動(dòng)者固定
D.簡(jiǎn)潔
A.人格上從屬性
B.制度上的從屬性
C.考核上的從屬性
D.薪資福利上的從屬性
A.自用工之日起,雙方簽訂勞動(dòng)合同
B.試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款,
D.試用期的長(zhǎng)短取決于用人單位的意見(jiàn)
A.公安部門(mén)
B.教育部門(mén)
C.民政局
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
A.建立勞動(dòng)關(guān)系可以不訂立勞動(dòng)合同
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月后訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
D.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
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最新試題
隨時(shí)通知即可解除勞動(dòng)合同屬于()。
以下哪個(gè),不屬于勞動(dòng)合同按期限劃分()
以下從屬性特征正確的是()。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立()。
以下哪些不屬于終止勞動(dòng)合同事由()
用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有()。
勞動(dòng)合同訂立合法包括()
非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。
保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項(xiàng)包括()。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,起算時(shí)間為()。