A.崗位參照法
B.崗位排列法
C.崗位分類法
D.因素比較法
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A.以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動合同層級
B.間接用工加強(qiáng)對于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時(shí)的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E.加強(qiáng)勞動合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系
A.固定期限勞動合同
B.特殊勞動合同
C.無固定期限的勞動合同
D.已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.訂立書面勞動合同
B.用工
C.支付勞動者工資
D.訂立口頭勞動合同
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任務(wù)
A.專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議違約金
B.競業(yè)協(xié)議違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法
最新試題
在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。
我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。
以下哪個(gè)，不屬于勞動合同按期限劃分（）
下列解除或終止勞動關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?#65377;
隨時(shí)通知即可解除勞動合同屬于（）。
2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動用工合同，該合同應(yīng)被認(rèn)為是（）。
非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。
勞務(wù)派遣不在（）工作崗位上實(shí)施。
對于用人單位來說，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式（）。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。