休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬

簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定程序。

以下哪些勞動(dòng)收入，不屬于工資范圍的（）。

用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）

1999年在瑞士達(dá)沃斯召開世界經(jīng)濟(jì)論壇時(shí)，聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)提出了“全球契約”，“全球契約”包括三個(gè)方面，不包括（）。

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。

簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況的評(píng)估程序。

簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)方法。

當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定