HW公司作為全球領(lǐng)先的信息與通信技術(shù)解決方案供應(yīng)商,致力于基站、移動系統(tǒng)設(shè)計、算法設(shè)計和終端芯片組設(shè)計等。近年來該公司在5G、云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等基礎(chǔ)技術(shù)領(lǐng)城取得重大突破,并成為相關(guān)國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的參與者和制定者,特別是HW的5G技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不僅被中國政府確認(rèn)為國家標(biāo)準(zhǔn),也已成為重要的國際標(biāo)準(zhǔn)。此外,大量采用人工智能、可折疊屏等技術(shù)的HW頂配智能手機(jī)也成為世界高端手機(jī)的翹楚,其技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)被眾多追隨企業(yè)視為行業(yè)標(biāo)桿。
分析案例中涉及的HW公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)類型。您可能感興趣的試卷
最新試題
企業(yè)是()的經(jīng)濟(jì)組織,這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是()二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
對于高新技術(shù)企業(yè),以下說法正確的有()。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。
質(zhì)量管理原則由原來的八項管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
人事職能是指()等一系列的管理活動。
判斷一個經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個主要標(biāo)志是看其是否()。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性,應(yīng)鼓勵企業(yè)積極采用(),這是我國當(dāng)前的一項重要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。