A.過高的權(quán)威和過低的自信
B.過低的權(quán)威和過高的自信
C.過高的權(quán)威和過高的自信
D.過低的權(quán)威和過低的自信
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A.過低權(quán)威與過低自信
B.過低權(quán)威與過高自信
C.過高權(quán)威與過低自信
D.過高權(quán)威與過高自信
A.民主型的領(lǐng)導(dǎo)依靠個人的人格魅力的影響和職位上的優(yōu)勢來領(lǐng)導(dǎo)和帶動下屬
B.放任型的領(lǐng)導(dǎo)一般都會將工作任務(wù)與問題交付下屬人員處理,自己不愿多加過問,也不想多擔(dān)負(fù)工作的責(zé)任。
C.民主型的領(lǐng)導(dǎo)在工作中常采用民主協(xié)商的方式,聽取下屬的意見,并鼓勵他們積極發(fā)表改進(jìn)工作中的意見,從而提升自己組織管理上的靈活性和下屬本身的責(zé)任感
D.專制型的領(lǐng)導(dǎo)獨斷獨行,通過下達(dá)命令來要求下屬絕對服從
A.注重下屬的個人情感
B.具有一定的工作能力與魄力
C.獨斷專行、敢作敢為
D.危急關(guān)頭往往非常果斷
A、民主的領(lǐng)導(dǎo)方式;
B、權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)方式;
C、專制的領(lǐng)導(dǎo)方式;
D、惰性的領(lǐng)導(dǎo)方式
A、善于利用一切資源解決問題;
B、能抵御包辦一切的誘惑;
B、善于鼓勵成員請求具有挑戰(zhàn)性的工作;
D、以上都包括。
最新試題
具有()領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)往往能在發(fā)出指示和布置具體工作任務(wù)的同時,自己主動地與下屬一起共同討論和決定完成工作任務(wù)與解決問題的最佳方案。
不自信的人,其性格特點通常不包括:()
領(lǐng)導(dǎo)者個性張揚(yáng),下屬對這樣的領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾,什么事都是領(lǐng)導(dǎo)者一個人說了算,沒有質(zhì)疑,缺乏質(zhì)詢,這種權(quán)威和自信的不平衡屬于()。
面對專制型領(lǐng)導(dǎo),作為其下屬應(yīng)采取的正確方式是()
下列哪項不是專制型領(lǐng)導(dǎo)對下屬所產(chǎn)生的影響()
壓力過大給團(tuán)隊帶來的危害包括:()①同事間人際關(guān)系緊張②團(tuán)隊成員之間交流,溝通不暢③工作效率明顯下降④事故明顯增多
引起生理疲勞的主要原因是()
下列哪項不屬于引起心理疲勞的原因()
面對民主型領(lǐng)導(dǎo),作為下屬應(yīng)采取的正確方式是()
對待壓力,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng):()