A．繁重的體力勞動
B．勞動條件較差
C．心理感到不舒服
D．人際關(guān)系緊張、精神負擔(dān)重
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A．工作單調(diào)、缺乏興趣
B．人際關(guān)系緊張、精神負擔(dān)重
C．困難較多、技能不熟練
D．工作強度大、時間長
A．有效的睡眠
B．短暫的小睡
C．中斷工作
D．改變工作的形式
A.命令型
B.指示型
C.參與型
D.委托型
A．沉默、謹(jǐn)小慎微
B．缺乏溝通和質(zhì)詢
C．下屬敢于提出個人意見
D．被動工作、士氣低落
A．堅持自信和質(zhì)詢，運用一些委婉的方式建議領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬
B．絕對服從領(lǐng)導(dǎo)，明知錯誤也不提出質(zhì)詢
C．領(lǐng)導(dǎo)的決定不會有錯，即使有錯，責(zé)任也由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)
D．不按領(lǐng)導(dǎo)指示行動，我行我素
最新試題
對于在船上工作得人員而言：（）
小睡如果長于（），將會導(dǎo)致睡眠慣性，而情境意識將會受到影響，醒來以后的20分鐘將會頭昏眼花和迷失方向。
在案例分析的初期，根據(jù)駕駛臺資源管理案例分析的原則和方法，參加案例分析的人員應(yīng)在分析中認(rèn)真采用駕駛臺資源管理中提出的一些關(guān)鍵性術(shù)語的觀點，結(jié)合案例分析相關(guān)人員的實際情況，（）。①通過對比分析的方法來尋找事故發(fā)生原因中所涉及到的人為因素與失誤②排列出導(dǎo)致船舶發(fā)生事故的失誤鏈及其產(chǎn)生的原因③列出事故案例的關(guān)鍵因素，作為以后工作的借鑒
壓力過大所帶來的危害包括（）
一個有效的睡眠必須同時具備的條件不包括（）。
面對專制型領(lǐng)導(dǎo)，作為其下屬應(yīng)采取的正確方式是（）
壓力過大對團隊的危害是（）
每個人每天所需睡眠時間不盡相同，通常認(rèn)為平均（）為合適。
下述哪些情況將對人產(chǎn)生壓力：（）
哪項不是緩解船員壓力的措施（）