A.相信自己是對的,堅持自己的看法,想做的事一定去做
B.沒有主見,易從眾,易動搖,無原則,不能堅持自己的觀點
C.目標不明確,瞻前顧后,畏首畏尾,猶豫不決,不主動積極
D.懼怕權威,怕獨立做事,怕承擔責任,害怕失敗
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A.給下屬明確的指令,包括要求他們做什么,如何做,在何時與何地做等細節(jié)
B.給下屬提供框架性的指示,并要求他們通過自己的努力去完成相關任務
C.主動地與下屬一起共同討論與參與和決定完成工作任務與解決問題的最佳方案
D.只是向下屬發(fā)出指示和布置具體的工作任務,很少提供具體的指導,也不愿多承擔責任與義務
A.命令型
B.指示型
C.任務型
D.委托型
A.過高的權威和過低的自信
B.過低的權威和過高的自信
C.過高的權威和過高的自信
D.過低的權威和過低的自信
A.過低權威與過低自信
B.過低權威與過高自信
C.過高權威與過低自信
D.過高權威與過高自信
A.民主型的領導依靠個人的人格魅力的影響和職位上的優(yōu)勢來領導和帶動下屬
B.放任型的領導一般都會將工作任務與問題交付下屬人員處理,自己不愿多加過問,也不想多擔負工作的責任。
C.民主型的領導在工作中常采用民主協(xié)商的方式,聽取下屬的意見,并鼓勵他們積極發(fā)表改進工作中的意見,從而提升自己組織管理上的靈活性和下屬本身的責任感
D.專制型的領導獨斷獨行,通過下達命令來要求下屬絕對服從
最新試題
在實際工作中,領導者應盡可能避免下列哪些領導風格?()
不自信的人,其性格特點通常不包括:()
下述哪些情況將對人產生壓力:()
關于壓力與執(zhí)行的關系,下列說法正確的是()
以下有關領導者的權威,表述有誤的是:()
對待壓力,領導者應:()
面對專制型領導,作為其下屬應采取的正確方式是()
下列哪項不屬于引起心理疲勞的原因()
在案例分析的初期,根據(jù)駕駛臺資源管理案例分析的原則和方法,參加案例分析的人員應在分析中認真采用駕駛臺資源管理中提出的一些關鍵性術語的觀點,結合案例分析相關人員的實際情況,()。①通過對比分析的方法來尋找事故發(fā)生原因中所涉及到的人為因素與失誤②排列出導致船舶發(fā)生事故的失誤鏈及其產生的原因③列出事故案例的關鍵因素,作為以后工作的借鑒
一個有效的睡眠必須同時具備的條件不包括()。