判斷題解讀身體語言時(shí)不需要結(jié)合語境來理解，只需細(xì)致觀察其動作即可。
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2.多項(xiàng)選擇題在解讀身體語言時(shí)，必須遵守一定的規(guī)則盡量避免誤會，以下符合規(guī)則的表述有（）
A.連貫的理解
B.尋找一致性，注意肢體語言與有聲話語是否矛盾
C.結(jié)合語境來理解，結(jié)合當(dāng)時(shí)的具體環(huán)境來理解身體語言
D.切忌忽視其他相聯(lián)系的表情和動作，孤立地解讀身體語言
3.單項(xiàng)選擇題面試過程中強(qiáng)調(diào)行為表現(xiàn)的面試技巧是（）
A.star法
B.smart法
C.task法
D.action法
4.單項(xiàng)選擇題面試官在面試提問環(huán)節(jié)中問到：“我們公司銷售部有著嚴(yán)格的績效考核制度，通常壓力會很大，你的抗壓能力強(qiáng)嗎？”這種提問方式屬于（）
A.理論性問題
B.引導(dǎo)性問題
C.判斷性問題
D.行為性問題
最新試題
關(guān)于績效考核我們通常有兩個(gè)視角（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)報(bào)實(shí)銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費(fèi)用居高不下。
題型：判斷題
一般來說，一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)就指向了改善一個(gè)人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強(qiáng)的激勵(lì)作用。
題型：判斷題
績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。
題型：判斷題
想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
題型：判斷題
管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
題型：判斷題