多項選擇題下面哪些培訓方法屬于參與式培訓方法？（）
A.行動學習法
B.案例研究法
C.自學法
D.網(wǎng)上培訓法
E.敏感訓練法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題利用績效分析方法分析培訓影響員工工作績效的步驟有（）。
A.明確目標
B.激勵員工
C.績效偏差的原因分析
D.工作結(jié)果盤點
E.績效評估
2.多項選擇題外部的培訓機構(gòu)，可分為（）。
A.商務(wù)學校
B.基礎(chǔ)性培訓機構(gòu)
C.管理顧問
D.培訓公司
E.管理咨詢機構(gòu)
3.單項選擇題在進行培訓評估時，對受訓員工對培訓計劃的反應測定，包括培訓計劃是否針對客觀的培訓需求，計劃的內(nèi)容是否合理和適用，這是屬于測定培訓績效指標的（）。
A.學習指標
B.行為指標
C.反應指標
D.成果指標
4.單項選擇題當培訓目標是為了訓練學員分析和解決問題的能力時，（）因其分析具有針對性而位列培訓方法的第一位。
A.角色扮演
B.案例分析
C.網(wǎng)絡(luò)培訓
D.課堂講授
5.單項選擇題培訓時應注意所選擇的（）是否有助于受訓人員接受培訓的內(nèi)容，是否還有更好的來取代。
A.培訓計劃
B.培訓方式
C.培訓內(nèi)容
D.培訓過程
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題