多項(xiàng)選擇題

外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可分為（）。

A.商務(wù)學(xué)校
B.基礎(chǔ)性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
C.管理顧問(wèn)
D.培訓(xùn)公司
E.管理咨詢機(jī)構(gòu)

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估時(shí)，對(duì)受訓(xùn)員工對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的反應(yīng)測(cè)定，包括培訓(xùn)計(jì)劃是否針對(duì)客觀的培訓(xùn)需求，計(jì)劃的內(nèi)容是否合理和適用，這是屬于測(cè)定培訓(xùn)績(jī)效指標(biāo)的（）。
A.學(xué)習(xí)指標(biāo)
B.行為指標(biāo)
C.反應(yīng)指標(biāo)
D.成果指標(biāo)
單項(xiàng)選擇題
當(dāng)培訓(xùn)目標(biāo)是為了訓(xùn)練學(xué)員分析和解決問(wèn)題的能力時(shí)，（）因其分析具有針對(duì)性而位列培訓(xùn)方法的第一位。
A.角色扮演
B.案例分析
C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
D.課堂講授
單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意所選擇的（）是否有助于受訓(xùn)人員接受培訓(xùn)的內(nèi)容，是否還有更好的來(lái)取代。
A.培訓(xùn)計(jì)劃
B.培訓(xùn)方式
C.培訓(xùn)內(nèi)容
D.培訓(xùn)過(guò)程
單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案是指通過(guò)會(huì)計(jì)方法決定培訓(xùn)項(xiàng)目的各項(xiàng)（）。
A.收支預(yù)算
B.資金分配
C.費(fèi)用支出
D.活動(dòng)安排
判斷題
“非定型面試”也稱非引導(dǎo)式面試。
答案：正確
判斷題
一個(gè)人具備工作說(shuō)明書(shū)的必備條件，不一定就能推斷出他在未來(lái)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀.獲取成功。
答案：正確
判斷題
人力資源獲取是指從組織外部應(yīng)聘者中選出組織需要的人的過(guò)程，其途徑包括填寫申請(qǐng)表.初步面試.深入面試.其他測(cè)試.體檢.個(gè)人資料核實(shí)等步驟。
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
面試的步驟包括（）。
A.面試前的準(zhǔn)備
B.制造輕松的面試氣氛
C.進(jìn)行面試
D.結(jié)束面試
E.評(píng)估面試結(jié)果
多項(xiàng)選擇題
甄選原則有（）。
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.人職匹配原則
C.用人所長(zhǎng)原則
D.德才兼?zhèn)湓瓌t
E.因事設(shè)崗原則
多項(xiàng)選擇題
適用于招聘中下層員工的方法是（）。
A.獵頭公司
B.熟人推薦
C.發(fā)布廣告
D.上門招聘
E.借助一般中介機(jī)構(gòu)

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外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可分為（）。

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當(dāng)培訓(xùn)目標(biāo)是為了訓(xùn)練學(xué)員分析和解決問(wèn)題的能力時(shí)，（）因其分析具有針對(duì)性而位列培訓(xùn)方法的第一位。

培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意所選擇的（）是否有助于受訓(xùn)人員接受培訓(xùn)的內(nèi)容，是否還有更好的來(lái)取代。

培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案是指通過(guò)會(huì)計(jì)方法決定培訓(xùn)項(xiàng)目的各項(xiàng)（）。

“非定型面試”也稱非引導(dǎo)式面試。

一個(gè)人具備工作說(shuō)明書(shū)的必備條件，不一定就能推斷出他在未來(lái)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀.獲取成功。

人力資源獲取是指從組織外部應(yīng)聘者中選出組織需要的人的過(guò)程，其途徑包括填寫申請(qǐng)表.初步面試.深入面試.其他測(cè)試.體檢.個(gè)人資料核實(shí)等步驟。

面試的步驟包括（）。

甄選原則有（）。

適用于招聘中下層員工的方法是（）。

外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可分為（）。

你可能感興趣的試題

當(dāng)培訓(xùn)目標(biāo)是為了訓(xùn)練學(xué)員分析和解決問(wèn)題的能力時(shí)，（）因其分析具有針對(duì)性而位列培訓(xùn)方法的第一位。

培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意所選擇的（）是否有助于受訓(xùn)人員接受培訓(xùn)的內(nèi)容，是否還有更好的來(lái)取代。

培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案是指通過(guò)會(huì)計(jì)方法決定培訓(xùn)項(xiàng)目的各項(xiàng)（）。

“非定型面試”也稱非引導(dǎo)式面試。

一個(gè)人具備工作說(shuō)明書(shū)的必備條件，不一定就能推斷出他在未來(lái)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀.獲取成功。

人力資源獲取是指從組織外部應(yīng)聘者中選出組織需要的人的過(guò)程，其途徑包括填寫申請(qǐng)表.初步面試.深入面試.其他測(cè)試.體檢.個(gè)人資料核實(shí)等步驟。

面試的步驟包括（）。

甄選原則有（）。

適用于招聘中下層員工的方法是（）。

外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可分為（）。

當(dāng)培訓(xùn)目標(biāo)是為了訓(xùn)練學(xué)員分析和解決問(wèn)題的能力時(shí)，（）因其分析具有針對(duì)性而位列培訓(xùn)方法的第一位。

培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意所選擇的（）是否有助于受訓(xùn)人員接受培訓(xùn)的內(nèi)容，是否還有更好的來(lái)取代。

培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案是指通過(guò)會(huì)計(jì)方法決定培訓(xùn)項(xiàng)目的各項(xiàng)（）。

“非定型面試”也稱非引導(dǎo)式面試。

一個(gè)人具備工作說(shuō)明書(shū)的必備條件，不一定就能推斷出他在未來(lái)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀.獲取成功。

人力資源獲取是指從組織外部應(yīng)聘者中選出組織需要的人的過(guò)程，其途徑包括填寫申請(qǐng)表.初步面試.深入面試.其他測(cè)試.體檢.個(gè)人資料核實(shí)等步驟。

面試的步驟包括（）。

適用于招聘中下層員工的方法是（）。