A.情感耗竭
B.成就感降低
C.失去興趣
D.去人格化
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A.榮子健
B.錢偉長
C.錢學(xué)森
D.王選
A.平均工資制
B.連攻序列制
C.按勞分配制
D.要素分配制
A.國際
B.高技術(shù)
C.黨政
D.創(chuàng)新
A.許諾
B.感情傾向
C.不信任
D.不滿意
A.資金激勵(lì)制度
B.創(chuàng)新激勵(lì)制度
C.基層激勵(lì)制度
D.產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度
最新試題
接受者是指獲得信息的人。接受者必須會信息解碼,即將信息轉(zhuǎn)化為他所能了解的想法和感受。
工作投入是員工的一種充滿著持久的、積極的情緒與動(dòng)機(jī)的完滿狀態(tài),它以()為特征。
()是針對企業(yè)運(yùn)用管理學(xué)的原理,進(jìn)行從戰(zhàn)略策劃到戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用的系列顧問活動(dòng)。
對應(yīng)于基本需要的是匱乏性動(dòng)機(jī),對應(yīng)于成長需要的是超越性動(dòng)機(jī)。
田中的研究項(xiàng)目之所以能夠持續(xù)下去,最重要原因的是()。
在推動(dòng)中國社會主義事業(yè)新局面的過程中,我國在不斷的推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化。
()是指專業(yè)技術(shù)人員為達(dá)到某種工作績效或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所具備的可以測量的并能顯著區(qū)分績效優(yōu)劣的基本條件、特征和潛在特質(zhì)的集合。
創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)無關(guān)。
專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃提出的重點(diǎn)舉措中注重于通過基礎(chǔ)項(xiàng)目帶動(dòng)整體工作開展。
技術(shù)人才規(guī)劃提出了要以實(shí)施專技人才的()為龍頭,全面提升專技人才的能力素質(zhì)。