A.平均工資制
B.連攻序列制
C.按勞分配制
D.要素分配制
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A.國際
B.高技術(shù)
C.黨政
D.創(chuàng)新
A.許諾
B.感情傾向
C.不信任
D.不滿意
A.資金激勵制度
B.創(chuàng)新激勵制度
C.基層激勵制度
D.產(chǎn)權(quán)激勵制度
A.低
B.不變
C.高
D.適中
A.C型曲線
B.倒U曲線
C.微笑曲線
D.U型曲線
最新試題
職業(yè)定向的心理偏差中,()是指社會上流行的價值觀對職業(yè)定向的心理影響很大,人云亦云、亦步亦趨。
在推動中國社會主義事業(yè)新局面的過程中,我國在不斷的推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化。
1979年,在與蒙納公司的競爭中,北大王選的項(xiàng)目組選擇與哪兩家單位合作,進(jìn)行設(shè)備的生產(chǎn),并成功研制出樣機(jī)()。
Maslach將工作倦怠定義為“在以人為服務(wù)對象的職業(yè)領(lǐng)域中,個體的一種()的癥狀”。
專業(yè)技術(shù)人員在實(shí)際過程中的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)與控制等方面屬于管理能力。
全球社會的時代特征中,()是指科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和大工業(yè)的發(fā)展,使得各種社會活動日益復(fù)雜,相互之間的聯(lián)系日益緊密。在這種情況下,各種專門化的功能互補(bǔ)的社會組織迅速發(fā)展。
提升與培養(yǎng)人際協(xié)調(diào)能力的原則有()。
專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃提出的重點(diǎn)舉措中注重于通過基礎(chǔ)項(xiàng)目帶動整體工作開展。
職業(yè)定向的()是指職業(yè)定向一旦經(jīng)過恰當(dāng)?shù)脑u估,認(rèn)真、合理的匹配,就要恒定地去實(shí)踐、調(diào)試,以實(shí)現(xiàn)自己的人職匹配,最終發(fā)揮自己的個人潛力。
“748工程”設(shè)立之初,確立的三個子項(xiàng)目分別是()。