職業(yè)定向的（）是指職業(yè)定向一旦經(jīng)過恰當(dāng)?shù)脑u估，認(rèn)真、合理的匹配，就要恒定地去實(shí)踐、調(diào)試，以實(shí)現(xiàn)自己的人職匹配，最終發(fā)揮自己的個人潛力。

“748工程”設(shè)立之初，確立的三個子項目分別是（）。

經(jīng)濟(jì)全球化，可以實(shí)現(xiàn)以最有利的條件來進(jìn)行生產(chǎn)，以最有利的市場來進(jìn)行銷售，達(dá)到世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最優(yōu)狀態(tài)，提高經(jīng)濟(jì)效率，使商品更符合消費(fèi)者的需要。

（）是針對企業(yè)運(yùn)用管理學(xué)的原理，進(jìn)行從戰(zhàn)略策劃到戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用的系列顧問活動。

傾向于對自己產(chǎn)生負(fù)面的評價、感到無能、工作沒有成效，對自己工作的意義和價值的評價低，屬于哪一種職業(yè)倦怠？（）

屬于經(jīng)濟(jì)全球化對我們的職業(yè)發(fā)展的影響的是（）。

提升與培養(yǎng)人際協(xié)調(diào)能力的原則有（）。

由于高度競爭的環(huán)境要求一定的靈活性，很多組織便采用一種期限更短、雙方承諾更少的交易型心理契約。

專業(yè)技術(shù)人員在實(shí)際過程中的計劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)與控制等方面屬于管理能力。

創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)無關(guān)。