評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）