可以怎樣提高跨文化溝通策略能力？（）

應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的具體技巧有（）

求職信的正文是核心，一般由（）等部分組成。

克服跨文化溝通中文化差異的對(duì)策有（）。

（）是撰寫報(bào)告的原因，也可以看做是報(bào)告的引言。（）是報(bào)告主體，包括事實(shí)和數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)考慮證據(jù)或背景資料并詳述任何潛在的選擇，還應(yīng)包括任何可能涉及的費(fèi)用。

簡述商務(wù)溝通包含的溝通方式。

從文化生態(tài)學(xué)角度將文化分層為（）

下列最好地描述了可能在跨國公司遇到的溝通障礙（）

自薦信的格式包括（）

會(huì)議主席的基本職能有（）