A.誠實(shí)測驗(yàn)
B.認(rèn)知測驗(yàn)
C.聯(lián)想測驗(yàn)
D.生理學(xué)測驗(yàn)
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你可能感興趣的試題
A.人才選拔的績效模型
B.人才選拔的勝任力模型
C.冰山模型
D.人才選拔的決策模型
A.無關(guān)系
B.素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在條件
C.素質(zhì)是績效與發(fā)展的外在表現(xiàn)
D.素質(zhì)是績效與發(fā)展的前提條件
A.明確被鑒定的對象與內(nèi)容
B.初步了解的組織管理中的人力資源問題與原因
C.收集人力資源各種形態(tài)的資料,確定每一類的內(nèi)涵與外延
D.分析合格求職者之間的素質(zhì)差異及表征
A.人員素質(zhì)
B.人才素質(zhì)
C.人員內(nèi)涵
D.人員數(shù)量
A.診斷性素質(zhì)測評
B.考核性素質(zhì)測評
C.選拔性素質(zhì)測評
D.開發(fā)性素質(zhì)測評
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
以下面試者的行為中,不可取的是()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()