應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）