單項選擇題一旦（）對抗某種制度時，這個制度就失去了其制約力。
A.部分成員
B.群體性的
C.個體
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1.單項選擇題傳統(tǒng)管理的控制方式是（）
A.制度+控制
B.文化+激勵
C.文化+控制
2.單項選擇題在企業(yè)規(guī)模較小是，用（）管理；規(guī)模中等時，需要用（）管理；超大規(guī)模時，需要用（）來管理。
A.人、理念、制度
B.人、制度、價值觀
C.人、理念、價值觀
3.單項選擇題低權者對權力分配不均等的接受程度是（）
A.權力距離
B.個體主義
C.集體主義
4.多項選擇題民族文化主要用來（）
A.攘外
B.安內
C.定心
5.多項選擇題組織文化是指組織內部全體員工共同遵從的（）
A.行為準則
B.道德規(guī)范
C.價值標準
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群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括（）。
題型：多項選擇題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題